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Mitarbeiter Recruiting 2023 erfolgreich umsetzen
Neue Mitarbeiter zu gewinnen wird zunehmend schwieriger. Die Arbeitnehmer sind aufgrund des Personalmangels in fast allen Branchen, in einer guten Verhandlungsposition. Als Arbeitgeber geht es 2023 darum, sich bei den portenziellen neuen Mitarbeitern zu bewerben. Die Suche muss ebenso auf den passiven Bewerbermarkt ausgeweitet werden. Viele Arbeitnehmer sind zwar offen für neue Angebote, jedoch nicht aktiv auf der Suche. Als ehemaliger Arbeitsvermittler finde ich gemeinsam mit Ihnen die passenden Mitarbeiter.
Schnelle Ergebnisse
Durch meine Performance Recruiting Methode erzielen wir bereits nach 7-14 Tagen die ersten Bewerbungen.
War for Talents
Der War for Talents beschreibt den Umstand dass immer mehr Unternehmen um wenige Arbeitnehmer kämpfen.
Aktuelle Herausforderungen bei der Personalsuche
Knappheit an Bewerbern
Es wird immer schwieriger, die passenden Kandidaten zu finden, die die Anforderungen des Unternehmens erfüllen.
Konkurrenz um Top-Talente
Viele Unternehmen konkurrieren um dieselben talentierten Bewerber, was den Rekrutierungsprozess erschwert.
Entscheidungsfindung
Der Rekrutierungsprozess kann sich verlangsamen, wenn es Zeit braucht, um Bewerber zu überprüfen und zu interviewen.
Veränderungen im Arbeitsmarkt
Die Arbeitsmärkte und Branchen verändern sich ständig, und es kann schwierig sein, Schritt zu halten und die richtigen Talente zu rekrutieren.
Veränderte Ansprüche
Flexibilität und Work-Life-Balance: Arbeitnehmer verlangen immer öfter Möglichkeiten von zu Hause aus zu arbeiten oder flexible Arbeitszeitmodelle um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Strategie Anpassen
Um diese Herausforderungen zu meistern, ist es wichtig, den Rekrutierungsprozess zu optimieren,eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Strategien anpassen und Mitarbeiter finden
Als ehemaliger Arbeitsvermittler und Online-Marketing Experte kombiniere ich Fachwissen, Know-How und technische Innovationen. Mit meiner Unterstützung finden Sie die richtigen Mitarbeiter*Innen.
Darum Performance Recruiting.
Welche Vorteile ergeben sich im Vergleich zum klassischen Recruiting über Jobbörsen?
Cost-per-Hire bis 50% senken
Es wird immer schwieriger, die passenden Kandidaten zu finden, die die Anforderungen des Unternehmens erfüllen.
passiver Bewerbermarkt
Ca. 40% der Arbeitnehmer sind offen für neue Angebote, jedoch nicht aktiv auf der Suche. Diesen Bewerberpool sprechen wir aktiv an und gewinnen dort Bewerber für Sie.
Qualifizierung des Bewerbers
Nachem wir die Aufmerksamkeit des potentiellen Bewerbers erlangt haben, wird dieser auf einen Qualifizierungs- Funnel geleitet. Dort findet der erste Bewerbungsprozess statt.
Ich übernehmen bis zur Bewerbung
Nachdem wir den Avatar für Ihren idealen Bewerber konzipiert haben sowie die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens definiert sind, kümmere ich mich um den Rest. Bis zum Eingang der Bewerbungen.
Schnelle Ergebnisse
Nach Start der Kampagne können Sie mit ersten Interessenten für Ihr Stellenangebot bereits nach 7-14 Tagen rechnen. Der klassische Weg ist im Vergleich deutlich zeitintensiver.
Jetzt
Mitarbeiter finden.
Investieren Sie durch die passenden Mitarbeiter in Ihren unternehmerischen Erfolg!
